1. "Pengaruh Kepribadian Terhadap
Kinerja Kerja Sumber Daya Manusia": Skripsi ini akan mengkaji pengaruh
faktor kepribadian, seperti kestabilan emosional, kepercayaan diri, dan
kepemimpinan diri terhadap kinerja kerja sumber daya manusia di dalam
organisasi.
Alat uji:
·
Big
Five Inventory (BFI) untuk mengukur dimensi kepribadian seperti kestabilan
emosional, kepemimpinan diri, dan lain-lain.
·
Skala
kinerja kerja yang disusun secara khusus untuk mengukur kinerja sumber daya
manusia di dalam organisasi.
2. "Pengaruh Motivasi Intrinsik dan
Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Sumber Daya Manusia": Skripsi ini akan
membahas pengaruh motivasi intrinsik, seperti pencapaian pribadi dan kepuasan
dalam pekerjaan, dan motivasi ekstrinsik, seperti penghargaan dan imbalan,
terhadap kepuasan kerja sumber daya manusia.
Alat Uji:
·
Self-Determination
Theory (SDT) Questionnaire untuk mengukur motivasi intrinsik dan ekstrinsik,
serta kepuasan dalam pekerjaan.
·
Skala
kepuasan kerja yang telah teruji untuk mengukur kepuasan kerja sumber daya
manusia.
3. "Studi tentang Stres Kerja dan
Strategi Pengelolaannya pada Sumber Daya Manusia": Skripsi ini akan
melakukan studi tentang tingkat stres kerja yang dialami oleh sumber daya
manusia dan strategi pengelolaan stres yang efektif untuk meningkatkan
kesejahteraan mereka.
Alat Uji:
·
Job
Stress Scale untuk mengukur tingkat stres kerja yang dialami oleh sumber daya
manusia.
·
Skala
pengelolaan stres yang mencakup strategi-strategi pengelolaan stres yang
efektif.
4. "Pengaruh Komunikasi
Interpersonal Terhadap Efektivitas Tim Sumber Daya Manusia": Skripsi ini
akan mengkaji pengaruh komunikasi interpersonal antara anggota tim sumber daya
manusia terhadap efektivitas tim, termasuk komunikasi verbal, nonverbal, dan
keahlian mendengarkan.
Alat Uji:
·
Interpersonal
Communication Competence Scale (ICCS) untuk mengukur kemampuan komunikasi
interpersonal anggota tim sumber daya manusia.
·
Skala
efektivitas tim yang mencakup aspek-aspek seperti kolaborasi, komunikasi, dan
kerjasama.
5. "Peran Self-Efficacy dalam
Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia": Skripsi ini akan membahas peran
keyakinan diri (self-efficacy) dalam pengembangan karier sumber daya manusia,
termasuk bagaimana self-efficacy mempengaruhi pencapaian tujuan karier dan
motivasi untuk mengembangkan diri.
Alat Uji:
·
General
Self-Efficacy Scale (GSES) untuk mengukur tingkat keyakinan diri
(self-efficacy) individu dalam berbagai situasi.
·
Skala
pengembangan karier yang mencakup faktor-faktor seperti motivasi diri,
ketahanan dalam menghadapi hambatan, dan pengambilan inisiatif.
6. "Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Keterikatan Organisasional Sumber Daya Manusia": Skripsi ini akan
mengkaji pengaruh tingkat kepuasan kerja sumber daya manusia terhadap
keterikatan mereka terhadap organisasi, termasuk faktor-faktor yang
mempengaruhi keterikatan seperti keadilan organisasional dan budaya kerja.
Alat Uji:
·
Organizational
Commitment Questionnaire (OCQ) untuk mengukur tingkat keterikatan sumber daya
manusia terhadap organisasi.
·
Skala
kepuasan kerja dan skala identifikasi dengan nilai-nilai organisasi yang telah
teruji.
7. "Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Sumber Daya Manusia":
Skripsi ini akan membahas pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap
tingkat komitmen sumber daya manusia terhadap organisasi, termasuk pengaruhnya
terhadap identifikasi dengan nilai-nilai organisasi dan loyalitas.
Alat Uji:
·
Multifactor
Leadership Questionnaire (MLQ) untuk mengukur gaya kepemimpinan
transformasional pemimpin.
·
Skala
komitmen organisasional yang mencakup dimensi seperti keinginan untuk tetap
berada di organisasi, identifikasi dengan tujuan organisasi, dan keterlibatan
aktif.
8. "Studi tentang Keseimbangan
Kerja-Kehidupan Pada Sumber Daya Manusia": Skripsi ini akan melakukan
studi tentang keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dialami
oleh sumber daya manusia, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi keseimbangan
tersebut dan dampaknya terhadap kinerja dan kepuasan kerja.
Alat UJi:
·
Work-Life
Balance Scale untuk mengukur tingkat keseimbangan antara pekerjaan dan
kehidupan pribadi yang dialami oleh sumber daya manusia.
·
Skala
kepuasan hidup dan skala kinerja kerja yang relevan dengan keseimbangan
kerja-kehidupan.
No comments: